2006/11/25

> Dossierra: AZAROAK 25 > EMAKUMEENGANAKO INDARKERIAREN KONTRAKO EGUNA

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· NAZIOARTEKO EGUNA > Azaroak 25, larunbata # EMAKUMEENGANAKO INDARKERIAREN KONTRAKO NAZIOARTEKO EGUNA # ELKARRETARATZEAK ETA MANIFESTAZIOAK # 12:00 > Herriko Etxea, Baiona. 20:00 > Arriaga, Bilbo. 19:00 > Boulevard, Donostia. 19:00 > San Anton plaza, Gasteiz. 20:00 > Gaztelu plaza, Iruñea. #

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  • Erakusketa >>>
  • Azaroak 6tik 28 arte # Barrena Kultur Etxea, Ordizia
  • EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIARI EZ > Ordizia Udaleko Ongizate eta Kultura sailak antolatuta eta Okupgraf lankidetzarekin, azaroaren 6tik 28ra Barrena Kultur Etxeko erakusketa aretoan “Emakumeen aurkako indarkeriari ez” erakusketa izango da ikusgai. “Emakumeen aurkako indarkeriari ez” erakusketa 2004ko MOTIVAn sortu zen (Motiva, Oviedoko Arte Eskolako Diseinu Grafikoko Departamentuak antolatzen du eta diseinu munduko hainbat jarduerei ematen zaien izen orokorra da). Markesinek eduki ohi dituzten iragarki euskarrietan hiri-erakusketak egiten dituzte eta Motivaren programazioko ekimenen artean hori izan da, hain zuzen, hasieratik bertatik oihartzun handienetakoa izan duena. Estatu espainoleko diseinugile eta bulego grafiko onenen 70 horma-irudik osatzen dute Emakumeen aurkako indarkeriarik ez erakusketa. Hirurogeita hamar begi-kolpe dira, hirurogeita hamar sorkuntza argudio, konponbide hain zailekoa den giza oldarkortasunaren aurka. Ekarpen argi bat genero biolentziaren fenomenoari buruz gogoeta egiteko. Horra hor diseinu grafikoa, guztioi dagokigun kausa baten alde.
  • EXPOSICION: CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO > Organizado por los departamentos de Bienestar Social y Cultura del Ayuntamiento de Ordizia, junto con Okupgraf, la Sala de Exposiciones de Barrena Kultur Etxea acoge del 6 al 28 de Noviembre una extraordinaria exposición de carteles “Contra la violencia de género”. La exposición “Contra la violencia de género” nace en MOTIVA 2004 (Motiva es el nombre genérico que reciben toda una serie de actividades en torno al mundo del diseño que organiza el Departamento de Diseño Gráfico de la Escuela de Arte de Oviedo). Una de las iniciativas incluidas en su programación que más repercusiones han tenido desde su origen, han sido las exposiciones urbanas que utilizan los soportes publicitarios denominados profesionalmente “mupis”. Son 70 los carteles creados por los mejores diseñadores y estudios gráficos del estado español los que conforman la exposición “Contra la violencia de género”. Setenta miradas, setenta argumentos creativos lanzando un alegato contra la agresividad humana que se muestra difícil de solucionar. Una aportación lúcida para reflexionar sobre el fenómeno de la violencia de género. El diseño gráfico al servicio de una causa que nos concierne a todos.

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  • Ekitaldiak >>>
  • HITZALDIA > Azaroak 24, ostirala, 10:00etan # NH Aranzazu Hotela, Donostia # «La violencia de género tratada desde la justicia», Alvaro Miguel de Aza. Magistrado-juez de Violencia sobre la Mujer. #
  • SOLASALDIA > Azaroak 24, ostirala, 18:00-20:00 # Plazandreok, Lizardi Elkartegunea, Donostia # Genero biolentziaren aurkako legearen inguruan hitz egiteko Plazandreok taldeak kae-solasaldia antolatzen du. Hizlaria: Juana Aranguren. #
  • IHARDUNALDIA > Azaroak 25, larunbata # San Telmo Museoa, Donostia # Amnesty International, Donostiako taldea # “EMAKUMEEN AURKAKO INDARKERIA GEHIAGORIK EZ” 1. JARDUNALDIA > Genero-indarkeriaren aurkako babes neurriei buruzko lege integralaren lehen urteko balantzea # 10:15 > “Evaluación de un año de vigencia de la Ley integral contra la violencia de género”, Bárbara Tardón. 10:40 > “Visión de la violencia de género desde la Red Pública Asistencial”, Luis Mari Elorz. 11:05 > “Intervención psicológica con mujeres víctimas del maltrato en el ámbito convivencial”, Ana Sánchez. 11:50 > “Repaso histórico de la regulación penal de la violencia contra las mujeres”, Beatriz Casares. 12:15 > “Asistencia jurídica para la protección integral de las víctimas de violencia de género”, Elena Yubero. 12:40 > “Intervención pública ante la violencia contra las mujeres”, Ander Bergara. 15:30 > Documental “Más allá del papel”. 15:45 > Mesa redonda. # Entrada libre, sin inscripción previa. #

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  • EMAKUMEON KONTRAKO INDARKERIARIK EZ. BUSTI ZAITEZ (INPLIKATU), EZ IZAN KONPLIZE
Urtetik urtera, gero eta lagun gehiago —emakumeak batez ere— irteten gara kalera azaroaren 25ean sexu indarkeria salatzeko eta mundu guztian zehar emakumeen aurka egiten den indarkeria gaitzesteko. Badakigu egun bakar bat ez dela nahikoa, ezin duela sexu indarkeria ezabatu, urtero, etengabe, gora egiten duen salaketa eta hilketa kopuruak argi erakusten duen moduan; baina, hala eta guztiz ere, egun horretan indarrak batzen ditugu emakumeek, talde eta erakunde guztiek, baita kausa honen alde egiten duten gizonek ere, emakumeen aurkako indarkeria mota guztiak salatzeko eta erakundeei gaitz horiek errotik desagerrarazteko era guztietako neurriak har ditzaten eskatzeko, bai Euskal Herrian, bai mundu osoan.

SEXU INDARKERIA KASUEN AURKAKO ERANTZUNA

Ondo dakigu egun bakar bateko manifestazioak, garrantzitsuak izanik ere, ezin dutela ordezkatu genero bereizkeria ezabatuko duten neurri zehatz eta eraginkorrak abiarazteko ezinbesteko den lan planifikatu eta sistematikoa. Gizartearen oinarrizko egiturak eragindako arazo larri honi aurre egin ahal izateko, patriarkatua desagerrarazi behar baita.

Emakumeen aurkako indarkeriari benetan ezetz esateko, erasotzaileen aurka salbuespen eta aitzakiarik gabe egiteaz gain, erasoen aurrean barkabera agertzen direnen jokabidea salatu eta borrokatu behar dugu. Ezin dugu ahaztu ekintza horiek zuritzeko joeran aurkitzen duela habia emakumeen aurkako indarkeriak.

Era berean, erantzun sendoa eman behar diegu tratu txarrak ematen dizkigutenei, jazartzen eta erailtzen gaituztenei, gizarte-gaitz honen aurka borrokatzen dugun guztien gaitzespena eta zigorra jaso behar duten gizon bortitzei, erasotzaileei.

Gainera, erakundeek proposatzen eta eskaintzen dituzten neurriek, dela babesa, dela salaketa... emakumeek autonomia osoz bizitzeko duten eskubidea bermatu behar dute.

SEXU INDARKERIARI AURRE EGITEKO ETA AURREIKUSTEKO NEURRIAK

Emakumeen aurkako indarkeria ezin da bizi garen gizarte eredu sexista alde batera utziz aztertu. Emakumeak eta hark ezarritako genero roletatik aldentzen den edonor baztertzen baitu gizarte eredua honek. Horrekin bukatzeko, eragile sozial, politiko eta sindikal guztien parte hartzea behar da, denon artean emakumeen eskubideen onarpen formalaz gain, horiek gizarte esparru guztietan gauzatzen direla bermatzeko.

Aldez aurreko neurriak hartuz eraldatu ahal izango dugu emakumeak —haurtxo, gazte nahiz helduak— bizi dugun errealitatea, ez dago beste biderik. Helburu horri begira lan egin behar da hezkuntzaren arlotik, emakumeen aurkako era guztietako indarkeria errotik erauzteko, eta indarkeria mota guztiak borrokatzeko.

Erakunde politiko, kultural, sozial eta ekonomikoek gizon eta emakumeen berdintasunezko parte hartzea bultzatu behar dute, eta erasoak jasaten dituzten emakumeei aholkularitza eta laguntza juridikoa, sozial eta ekonomikoa eskaini behar diete, gizarte-zerbitzu sare zabal bat eratuz eta gizartearen erantzuna sustatuz.

  • EMAKUMEON KONTRAKO INDARKERIARIK EZ. INPLIKATU, EZ IZAN KONPLIZE

Somos cada año más las personas, especialmente las mujeres, que el 25 de noviembre salimos a la calle a denunciar la violencia sexista, violencia que en todo el mundo se ejerce sobre las mujeres. Sabemos que un día no ha servido ni servirá para eliminar la violencia sexista, prueba de ello es que cada año el número de denuncias y asesinatos aumentan. Pero sin embargo es un día en el que todas las mujeres, grupos y organizaciones y también los hombres solidarios que trabajan en esta causa aunamos fuerzas para denunciar y solicitar a las diferentes instituciones medidas integrales para la erradicación de todas las expresiones de violencia que se ejercen contra las mujeres en Euskal Herria y en todo el mundo.

RESPUESTA A LAS SITUACIONES DE VIOLENCIA SEXISTA

Sabemos que aún siendo muy importantes estas manifestaciones de un día no pueden sustituir, de ninguna manera, el trabajo planificado y sistemático que requiere la puesta en marcha de medidas concretas y eficaces, que acaben con las desigualdades de género. Ya que nos enfrentamos a un problema estructural y grave que requiere para su solución acabar con el patriarcado.

Decir no a la violencia contra las mujeres nos obliga a denunciar y luchar, sin ninguna excepción ni excusa, no solo a los agresores, sino también las actuaciones que son permisivas con las agresiones. No se puede olvidar que es en la complicidad donde encuentra refugio la violencia contra las mujeres.

También dar una respuesta contundente a aquellos que nos maltratan, acosan y asesinan, a los hombres violentos, agresores que deben de tener todo el rechazo y la penalización social por parte de quienes luchamos contra esta lacra social.

Así mismo exigimos que las diferentes medidas que proponen y ofrecen las instituciones, como la de protección, denuncia, etc...garanticen el derecho de las mujeres a vivir autónomamente.

HACER FRENTE-PREVENIR LA VIOLENCIA SEXISTA

La violencia contra las mujeres no se puede analizar y tratar al margen del modelo sexista de sociedad en que vivimos. Una sociedad que discrimina en todos sus ámbitos a las mujeres y a todas aquellas personas que transgreden su rol de género. Acabar con ella exige la implicación de todos los agentes sociales, políticos y sindicales y entre todas las partes garantizar no solo el reconocimiento formal de los derechos a las mujeres sino el ejercicio real de todos ellos en todos los ámbitos de la sociedad.

Sólo por medio de la prevención podremos transformar la realidad en la que nos hallamos inmersas las niñas, las jóvenes y las mujeres. Desde el ámbito educativo se debe trabajar en esa dirección para erradicar la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y combatir cualquier tipo de violencia.

Desde las instituciones políticas, culturales, sociales y económicas se debe perseguir la participación igualitaria de mujeres y hombres en el ámbito doméstico y laboral. Y ofrecer a las mujeres que sufren agresiones asesoría y asistencia jurídica, social y económica a través de una amplia red de servicios sociales y de la respuesta de la sociedad.

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  • LANGILEOK ADI SEXU JAZARPENARI STOP
  • AZAROAK 25: emakumeenganako indarkeriaren kontrako eguna
  • LAB sindikatua, 2006-11-21
Laneko sexu jazarpena lan harremanetan pertsonen duintasunari eragiten dioten jokabide edo portaera sexualak dira. Jokabide fisikoak, hitzezkoak edo hitzik gabekoak izan ahal dira eta ezaugarri nagusia daukate guztiek: jasaten dituenak ez duela halakorik nahi. Sexu jazarpena eraso larri eta ankerra da eta, gehienetan emakumeen contra eta ezkutuan burutu ohi da. Hori dela eta, aurre egiteko ezinbestekoa da eragile sozial, politiko eta sindikalen interbentzioa. Neurri juridikoekin batera, jendartearen sentsibilizazioa, ekintza sindikal eraginkorra eta lan erakundeen bitartekoak dira beharrezkoak, ondoko neurri hauek bermatu ahal izateko:

• Erasoa jaso duen emakumeari babes osoa eman, erasoa salatu, ez ezkutatu eta behar duen laguntza eskaini.
• Lantoki guztiek, salbuespenik gabe, izan behar dute sexu jazarpenari aurre egiteko protokoloa. • Lantokietatik at, lan instituzioek sexu-jazarpen salaketak bultzatzeko eta tratatzeko zerbitzu bereziak eskaini behar dituzte.
• Lan ikuskaritzetan ardura berezia sortu.
• Protokoloak ezagutarazteko komunikazio kanpainak.
• Sexu jazarpenari buruzko estatistikak maiztasunez argitaratu eta ikertu.

Sindikalismoak berebiziko ardura dauka honetan eta, horregatik, negoziatzen diren hitzarmen guztietan gai honen trataera eta klausula hau jasotzeko exijituko du LABek:

• Enpresak lantokiko sexu jazarpena ez dela inondik inora onartuko azaltzen duen adierazpena egiteko konpromisoa hartu du.
• Enpresak sexu jazarpena salatzeko, prebenitzeko eta identifikatu ahal izateko prestakuntza eskaintzeko konpromisoa hartu du.
• Langile eta enpresa ordezkariek osatutako batzorde parekidea eratuko da, sexu jazarpen egoeretan jarraitu beharreko jardunbide/protokoloa prestatzeko oinarri izango diren irizpideak zehazteko.
• Sexu jazarpen jokabideak eta hauen kontrako zigorrak jasoko dira enpresako diziplina arauetan.
• Enpresak protokoloa zabaltzeko konpromisoa hartu du.

  • STOP AL ACOSO SEXUAL, LANGILEOK ADI
  • 25 de noviembre: día internacional contra la violencia de género
  • LAB sindikatua
El acoso sexual en el trabajo consiste en la conducta o comportamientos de naturaleza sexual que afectan a la dignidad de la persona. Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados y su principal característica es que tales conductas no son deseadas por la víctima. El acoso sexual es una grave y cruel agresión, que se comete en general contra las mujeres y de forma oculta. Por ello, es indispensable la intervención de los agentes sociales, políticos y sindicales para hacerle frente. Junto con las medidas jurídicas, es preciso sensibilizar a la población, una acción sindical efectiva y distintos medios por parte de los organismos laborales, para garantizar las siguientes medidas:

• Un apoyo completo a la mujer víctima de acoso, denunciar la agresión, no ocultarla y ofrecerle toda la ayuda necesaria.
• Todos los centros de trabajo, sin excepción, deben tener un protocolo para hacer frente al acoso sexual.
• Más allá de los centros de trabajo, las instituciones laborales deben ofrecer servicios especiales para promover y tratar las denuncias por acoso.
• Crear una responsabilidad especial en las inspecciones de trabajo.
• Campañas comunicativas para dar a conocer estos protocolos.
• Publicar y analizar con frecuencia las estadísticas de acoso sexual.

El sindicalismo tiene una gran responsabilidad al respecto y, por eso, en LAB exigiremos que en todos los convenios que se negocien se trate el tema y se incluya la siguiente cláusula al respecto:

• La empresa se compromete a hacer una declaración manifestando que las conductas de acoso no se tolerarán.
• La empresa se compromete a proporcionar formación para identificar, prevenir y denunciar el acoso sexual.
• Se constituirá una comisión paritaria formada por la representación de las y los trabajadores y la empresa para concretar los criterios sobre los cuales se elaborará el procedimiento/protocolo de actuación ante una situación de acoso sexual.
• Las normas disciplinarias de la empresa recogerán las conductas de acoso y las correspondientes sanciones.
• La empresa adquiere el compromiso de divulgar el protocolo.

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